A기업은 해외 전문기술 인력을 채용하기 위해 E-7 전문인력 비자를 신청했으나, 최근 심사 강화로 인해 3개월 이상 결과가 지연되는 상황을 겪고 있었습니다. 출입국심사관은 직무 적합성 부족과 실제 채용 필요성 부족을 지적하며 추가 자료 제출을 요청한 상태였습니다. 기업은 반복되는 보완 요구로 업무 일정이 차질을 빚고 있었고, 이에 더인을 찾아 상담을 진행했습니다.
🔍 더인의 문제 분석
해당 비자 유형은
✔ 직무와 채용 인력의 경력·학력 일치 여부
✔ 기업의 채용 사유와 실질적 사업 계획
✔ 국내 인력 대체 가능성 여부 등을 명확히 증빙해야 합니다.
A기업이 작성한 기존 자료에서는
직무 설명이 모호했고,
해외 인력 채용이 왜 필요한지에 대한 논리적 근거가 부족했으며,
기업의 향후 사업 계획과 연계성이 약하게 표현되어 있었습니다.
더인은 이 부분에서 심사관이 “부적합” 판단을 내릴 가능성을 가장 높게 본 핵심 포인트로 분석했습니다.
🛠 더인의 해결 전략
직무 정의 재정의
해당 인력만 수행 가능한 전문 역량과 기술 요소를 문서화
채용 필요성 증명 자료 구성
현재 프로젝트·기술 도입 일정과 연결하여 국내 대체 불가능성을 강조
경력 검증 체계화
외국 인력의 학위·경력 증빙을 공식 문서로 정리하고 국내 기준에 맞게 변환
보완 의견서 추가
제출
심사 기준에 따라 논리적 흐름으로 정리된 의견서를 제출해 심사관의 판단 부담 최소화
🎉 결과
📍 비자 발급 승인 완료(약 12일 소요)
기존 3개월 이상 지연되던 심사 절차가 단 2주도 되지 않아 마무리되었습니다.
📍 기업 일정 정상화
기업은 예정된 사업 일정에 맞춰 기술 인력을 바로 투입할 수 있었습니다.
📍 심사관 피드백
제출 자료가 명확하고 구조화되어 있어 추가 문의가 필요 없었다는 긍정적 평가를 받았습니다.
